Reemplazar a todos los directores ejecutivos con IA tiene sentido

A todos los directores ejecutivos que podrían estar interesados, o ya están interesados, en reemplazar a sus empleados con robots autónomos de IA: lo siento, pero desde Ajetreo informeslos números están adentro… y parece que en realidad tiene más sentido poner su trabajo en el mazo proverbial.

¿Y francamente? Tiene mucho más sentido de lo que crees.

No es ningún secreto que los ejecutivos, especialmente los que dirigen grandes empresas, ganan dinero muchos dinero con un CEO promedio que podría ganar dinero sólido 16 o así millones de dólares por año: las ganancias son casi 400 veces más altas que las ganancias del trabajador promedio, De acuerdo a del Instituto de Política Económica (EPI).

Y esto es sólo un promedio. Cuando se trata de los jugadores más importantes en el negocio, las proporciones de pago son casi caricaturescamente sesgadas.

Aquí hay una estadística particularmente preocupante: el CEO de Amazon, Andrew Jesse Salario para 2021como Escándalo notas, alcanzando la asombrosa cantidad de $ 213 millones, equivalente a las ganancias combinadas de 6,474 empleados promedio de Amazon.

Y mira, si alguien hace un buen trabajo, debe ser bien pagado. Sin embargo, a muchos directores ejecutivos se les pagan cantidades de dinero impías, incluso si hacen un trabajo objetivamente terrible. Por ejemplo, el CEO de Warner Bros. David Zaslav de Discovery ganó $ 247 millones en 2021, y fue nombrado “peor CEO de 2022“poco después.

Crecimiento por encima de todo

Esto nos lleva a la verdadera pregunta: lo que es ¿Para qué le estamos pagando a esta gente? Como Escándalo señala que la función principal de la mayoría de los directores ejecutivos, especialmente en empresas establecidas desde hace mucho tiempo, es medir el crecimiento del negocio, y una gran parte de su trabajo, dicen algunos ejecutivosen realidad se puede subcontratar.

Y si ya se puede confiar tanto trabajo a una persona, ¿por qué no automatizar estas tareas con IA?

Por supuesto, los bots de IA no pueden jugar en el campo de golf, al menos no todavía, pero como sabemos desde 2014esta parte del trabajo probablemente debería desecharse por completo.

No estamos exactamente a favor de que ningún trabajo vaya solo a los robots. Pero dado que los jefes ya tratan a la mayoría de sus subordinados como robots, tiene sentido que los directores ejecutivos eventualmente sufran un destino similar, especialmente cuando reciben tanto dinero y, a menudo, no pueden demostrarlo.

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